Firma „Enforta“: hodnocení zaměstnanců. "Prestige-Internet" společnosti. komunikační služby

Vyhledávat svědomitý a poctivý zaměstnavatele - není snadný úkol. Nejen muset podívat blíže na to, co tvoří ten či onen podnik, ale také dávat pozor na hodnocení potenciálního podřízeného šéfa. Poté, co jsou schopni plně zachytit podstatu spolupráci s organizací. Dnes, bude vaše pozornost bude předložena poskytovateli s názvem „Enforta“. Hodnocení zaměstnanců korporace učinit správné závěry o integritě. Zda se má hledat tady zaměstnání? Nebo je lepší najít jinou společnost? Jaké jsou výhody a nevýhody vidět podřízený v jeho nadřízený? Odpověď na všechny tyto otázky bude pokračovat.

popis

Firma „Enforta“ (Moskva) - společnost, která je velmi velký ISP. Poskytuje služby pro poskytování komunikačních služeb. Zejména dráty připojen, a poskytuje přístup k World Wide Web.

V souladu s tím, organizace zabývající v oblasti IT technologií a internetu. Populace je velký zájem. Proč? Společnost vyniká vzhledem k velkému počtu podobných korporací?

o službách

Problém je v tom, že „Enforta“ - je společnost, která je skutečně v poptávce. Ona, jak již bylo zmíněno, je společnost, která poskytuje tyto nebo jiné typy komunikace.

Přesněji řečeno, patří ke službám, které jsou k dispozici v rámci organizace přidělit:

• držení internetu v soukromém domě;
• Internetové připojení bytových domů;
• mobilní služby;
• realizace a údržba pevné telefonní.

Tam není nic překvapivého nebo specifické. Avšak organizace je opravdu spokojen s jeho veřejné činnosti. Zákazníci jsou spokojeni se spoluprací s firmou. V každém případě, o čemž svědčí četné názory obyvatel. Potěšující service „Internet - vlastní domov.“ Koneckonců, soukromých vlastníků je velmi problematické provádět World Wide Web bez pomoci mobilního směrovače. Ale s „Enforta“, je to možné!

Ukazuje se, že se jedná o velmi dobře známé a velké společnosti. Neustále hledá a získává nové záběry. A v různých městech. Koneckonců, je firma nejen v Moskvě. Je distribuován po celém Rusku. Zda se má komunikovat se zaměstnavatelem?

o tarifech

Před odpovědí na tuto otázku, je doporučeno, aby se dozvědět něco více o firmě zákazníky. Poměrně často je to pozitivní nebo negativní zpětnou vazbu o společnost přilákaly pozornost žadatelů nebo odradit nové zaměstnance.

„Enforta“ tarify pro komunikační služby nabízí celou řadu. Charakteristickým rysem této organizace je, že všechny tyto plány jsou ideální pro podnikání. Koneckonců, s korporátními klienty a podnikatele hlavně prací studovali organizaci.

Ceny letenek jsou závislé na počtu zaměstnanců ve firmě. Například, můžete si dávat pozor na následující typy přístupu k síti:

• 1 Mbit / s, neomezený přístup k e-mailu, antivirus zdarma - po dobu maximálně 10 zaměstnanci;
• 2 Mbit / s, stejně jako všechny předtím uvedené možnosti jsou - pro firmy s maximálně 30 zaměstnanci;
• 4 Mbit / s, NL, pošta, antivirus, pokud se jedná o společnost až pro 50 osob.

Není to všechny tarify, ale žádná z těchto možností přitahují nejvíce. Jak již bylo řečeno, „Enforta“ byly vesměs kladné recenze od zákazníků. I když někdy říkají o nás jako společnost, která pracuje příliš stabilní. Internet od „Enforta“ příliš neliší od přístupu k síti, navržené nebo na jiném konkurentu.

O rozhovor

Nyní můžeme přemýšlet o tom, jak firma je bona fide boss. Bylo řečeno, že organizace stále hledá a najímání nových zaměstnanců. Ale jak riskantní krok je apelovat na „Enforta“ žadatele?

Abychom tomu porozuměli úplně, je důležité vzít v úvahu všechny nuance a zkušenostech každého zaměstnance. Například, dávat pozor na pohovor. „Enforta“ Zpětná vazba od pracovníků na proces dostane zdaleka není to nejhorší.

Hlavní žadatel a podřízení jsou rádi, že první setkání s potenciálním šéfem bude konat v čisté a pohodlné kanceláře. Jsou jeho kulturní a přátelské manažeři. Jsou připraveni vyprávět o spolupráci s „Enforta“ k. A to potěší. Jen občas Žalobci si stěžují, že HR-manažeři neliší přívětivost.

Nic zvláštního rozhovor nezáleží. To projde pod standardním režimu - souhrnu studie žadatele, vyplnění dotazníku, stejně jako osobní rozhovor se zástupcem zaměstnavatele. „Enforta“ - poskytovatel, výhody spolupráce, které jsou popsány v prvním setkání s kandidáty je mimořádně aktivní.

sliby

Jak přesně? Co slibuje, že jeho zaměstnanci, uvedla společnost? Po tom všem, co je přitahuje nové zaměstnance! Sliby, které činí zaměstnavatele, se příliš neliší od standardních záruk nalezených ve většině firem.

Přesněji řečeno, v „Enforta“ můžeme doufat:

• možnost práce na částečný úvazek a vyrovnání;
• růst a rozvoj kariéry;
• flexibilní a pohodlný harmonogram prací;
• konkurenční plat s perspektivou vyšších mezd;
• formalizace;
• práce v přátelském kolektivu;
• rozvinuté firemní etika.

Zní to opravdu atraktivní. Ale pokud jde o sliby jsou pravdivé? Takže ať už společnost je dobrý „Enforta“ (Moskva nebo jakékoliv jiné město - to není důležité)?

o zaměstnanosti

Je těžké odpovědět. Důležité je, že názory mohou být rozděleny do 2 kategorií - pozitivní a negativní. Studovali o zaměstnavateli o stejnou částku.

Nejednoznačná „Enforta“ zpětná vazba od personálu obdrží pro konkrétní konstrukci podřízených v zaměstnání. Někdo říká, že všechny vyžadují oficiální příkaz k práci ve zdech organizace. Někteří zdůrazňují absenci slíbené podpisu smlouvy a zadáním odpovídající položku v pracovním knize občana.

Čemu věřit? "Prestige-Internet" ( "Enforta") - to je velká společnost. Pracuje na dlouhou dobu v Rusku. A všichni jejich zaměstnanci zaměstnavatel dělá úředně. Korporace neporušuje pracovní zákony. Ale nějakou dobu bez smlouvy budou muset pracovat.

výcvik

Zejména při výcviku. Tento závazný postup, kterým čelí každý zaměstnanec „Enforta“. Bez tzv stáže žadatele o nebudou moci najít práci ve společnosti.

Studie dostane smíšené názory. Někteří ze zaměstnanců řekl, že umožňuje výcvik ke splnění nadcházející práce, personál a odpovědnosti. Zdánlivě je to výhodné. A někdy „Enforta“ zpětná vazba od personálu není nejlepší vydělá. Někteří zpochybnil význam výcviku. Koneckonců, ve skutečnosti občan bude sloužit jako oficiální zaměstnanci bez doložení. Diskutabilní radost žadateli.

pracovní podmínky

„Prestige-Internet“ nabízí dobré pracovní podmínky jako celek. které potěší zaměstnance. Není potěšen, ale pozitivní názor lidí opustit své zaměstnavatele.

Pracovní doba se snaží vyhovět a veškeré zpracování a přesčasy placené. Na pracovišti, zaměstnanci mají vše, co potřebují k plnění pracovních povinností.

Reklamace může dojít pouze technici, kteří se podílejí na provádění Internet. Nejsou poskytovány oficiální dopravy, často sám se dostat k zákazníkovi. Ale to není tak velký nevýhodou.

Někdy „Enforta“ zpětná vazba od personálu není nejlepší druh výdělku pracovníků call centra a obchodní manažeři. Koneckonců, musíme pracovat v kanceláři. Ano, pokoj má vše, co potřebujete k práci, ale někdy i bez přerušení plnit pracovních povinností problematické.

okolí

„Enforta“ - společnost, v níž budou i nováčci vítán srdečně. Pracovníci zdůraznit, že tento zaměstnavatel opravdu příjemný personál. Ne všude, ale na mnoha místech.

V souladu s tím, práce bude muset být v přátelské a vzájemně spjatá týmu. Kolegové vždy podporovat, okamžitou pomoc. Konflikty jsou vzácné, oni se snaží co nejrychleji vyřešit. Pomoc nováčky zvykat na nové místo.

Je třeba poznamenat, že „Enforta“ - je společnost, která je ideální pro společenští lidé. Pro některé zaměstnance doslova stala druhou rodinou. Nepřátelské a uzavřené podřízenými, zpravidla nemají tu zůstat po dlouhou dobu.

Ale šéf nedostane nejlepší hodnocení. Někteří říkají, že vedoucí „Enforta“ - porozumění a spravedlivé lidi. Součástí podřízeného zdůrazňuje, že řízení podniku se v ničem neliší poctivost a spravedlnost.

výdělek

„Enforta“ Zpětná vazba od zaměstnanců má jiný plán pro poskytovatele mzdy otroky v různých pozicích. Často můžete najít názory, což ukazuje na nedostatek reálných výdělků. Hlavním zdrojem příjmů - je procento provedených transakcí.

A někdo zdůrazňuje, že je „Enforta“ učí prodávat a práce. Počáteční fáze budování kariéry jako manažer prodeje je velmi příjemné místo. A můžete dozvědět něco a vydělávat peníze. Zaměstnavatel se snaží platit včas, bez odkladu.

Výsledek

„Enforta“ nabízí služby pro obyvatelstvo. To je dobrá společnost v každém slova smyslu. Zaměstnavatel přijímá standardní požadavky svých podřízených. Ale žádný negativní zpětná vazba není potvrzena. Proto jim nevěřím.

Většina zaměstnanců jsou spokojeni s jejich pracoviště. „Enforta“ opravdu pomáhá rozvíjet a navazovat nové známosti.