Co je to kreativita? A jak ji rozvíjet?

Toto slovo slyšíme čím dál častěji. Často shrnutí lze nalézt formulaci: „Kreativní a originální.“ Přesto až do konce, ale víme, jak to ovlivňuje naše vnímání potenciálního zaměstnavatele. Nicméně, ve skutečnosti, že je tvořivost? A jak ji léčit? Podle slovníku, tvořivosti - je „vytvoření něčeho nového a originál.“ Rozšířením a doplněním o definici toho, co je kreativita, lze tvrdit, že to je „duševní proces, provoz, což má za následek vznik nových myšlenek, konceptů, nebo nových sdružení, vztah se stávajícími myšlenek a konceptů.“ Kreativní myšlení vede ke skutečně inovativní a efektivní řešení. Mnozí věří, že pojem „práce“ definuje, co je kreativita v každém slova smyslu. Je to ve skutečnosti jen schopnost vytvořit něco nového.

Jaký je rozdíl mezi osobou, která je považována za tvůrčí, od všech ostatních? Ve své práci „Kreativita, tvořivost a neustálé porušování?“ Psychologové zabývající se tímto problémem, poukazují na skutečnost, že v mnoha zemích se slovo „kreativní“ ( „Creatifs“, „kreativní“, „Creativo“). Je to z hlediska tvůrčího sebevyjádření a kreativitu.

Je však možné zaměnit základní pojmy. Existují značné rozdíly mezi tvořivosti a kreativity. Co je to kreativita? To je vlastnost, která může charakterizovat a kreativní člověk, a cílem jejích snah (nové plakáty pro film, například tvořivost). Zatímco kreativity - spíše, což je proces, druh jevu, slib, zatímco betonářské práce je obvykle spojován s některými rozhodnutími.

Velmi často se stává, že nám ukazují, charakterové vlastnosti v životopis je jen proto, že je nutná. Není divu, že to bude důležité pro naši práci a naše zaměstnavatele. Dokonce i když si myslíme, že jsme - kreativní lidé, představujeme souhrn reklamy, ve skutečnosti to může být daleko od něj. Existuje nevyřčená zásada: čím více se budete snažit, tím hůře se podíváš. Proto byste měli být opatrní, o tom, jak av jaké formě prezentovat své tvůrčí schopnosti na zaměstnavatele. Co je kreativita v chápání potenciálního šéfa? Tato schopnost myslet mimo krabici a najít cestu ven z obtížných situací, improvizaci při hledání nových řešení starých problémů. Zaměstnavatel bude vyžadovat, abyste zajímavých návrhů pro řešení problémů a schopnost rychle se vypořádat s obtížnou situací. Proto účetnictví životopis, nepřehánějte to. To je jedna věc, když budete prezentovat sami sebe jako člověka svobodného povolání (projektant, textař, novinář). V tomto případě je vhodné vše: tvůrčí tyčinka na obchodní jednání, nestandardní práce, zábavné stránky, které bylo vytvořeno v navzdory všem šablon. Ale další věc, pokud jste spokojeni s prostředním manažerem nebo jen obyčejné zaměstnance ve veřejné instituce. Pak Váš životopis bude zobrazeno zaměstnance personálního oddělení, což může být velmi daleko od letu myšlení a nějaké „divné“ prostě odmítnuta bez udání důvodu.

Nicméně, vždy je třeba zmínit, že můžete vytvořit nová díla (ať je to nějaký program nebo projekt), s cílem zlepšit proces a postupy. Obecně lze říci, že celá vaše zkušenosti, které hovoří o „zlepšení“ Všechny ukazatele budou vnímány pozitivně. Zaměstnavatel bude vyžadovat, abyste zvýšení účinnosti některých opatření, vytvoření nových textů, projekty, nápady, a vypracovat detaily. Proto se není třeba vysvětlovat, co tvořivost - ví, že mu to pomůže k dosažení podnikové prosperity.

Existuje celá řada způsobů, jak kreativity. Například náhodné vstupu. Vyberte hlavní prvek, který definuje problém a pak najít zcela náhodné příklady několik slov ze slovníku. Dále budeme uvažovat o vztahu mezi nimi. Toto cvičení opravdu pomáhá aktivovat myšlení mimo krabici. Pomocí reverzního brainstorming umožňuje určité úkoly nahradit proti back - když odmítáme další verze, takže jsme se definovat, co je pro nás nejdůležitější.

Další technika - to je pomalý postupný notace. Například po určitou dobu (30 minut, 1 hodina), píšeme na kus papíru tak své myšlenky spojené s úkolem, aniž by přemýšlel o tom, jak jsou rozumné, či nikoliv. Neanalyzují. Tento přístup k hledání řešení jsou široce používány v psychologii úspěchu.