Briefingy na pracovišti bezpečnost a ochranu zdraví. Bezpečnost a ochrana zdraví

zdravotní a bezpečnostní techniky při práci je systém požadavků a opatření zaměřených na ochranu zdraví a životy zaměstnanců. To zahrnuje rehabilitaci, lékařské a preventivní, právní, organizační, technické, socio-ekonomická opatření. Jedním z integrálních prvků systému opatření ve prospěch instruktáž o bezpečnosti práce zaměstnanců. Domníváme se podrobněji dále, že se jedná.

Bezpečnost a ochrana zdraví: obecný pojem

V odborné literatuře, systém je považován z těchto pozic:

1. Jako základní zásady pracovněprávních vztahů.
2. Jak složité legislativy, regulační a varovné technické, socio-ekonomické, lékařské a preventivní, organizační, hygienické metody a nástroje zaměřené na zajištění bezpečnosti na pracovišti.

systémové komponenty

Bezpečnost je soubor pravidel a požadavků, jehož cílem je zajistit co nejlepší pracovní prostředí. To také zahrnuje aktivity, které přispívají k odstranění faktorů, které negativně ovlivňují zdraví zaměstnanců. Cílem TB jsou:

1. bezpečnost.
2. Ochrana zdraví.
3. Informace obdržené zranění při práci na minimum.
4. Formování systém technických a organizačních opatření na snížení nebo odstranění nepříznivých účinků škodlivých činitelů v době pracovní činnosti ve firmě.

Program instruktáž o bezpečnosti práce

Seznámit zaměstnance s pravidly je obecně prováděna při přípravě zvláštního nebo odborného vzdělávání. Existují také speciální edice, která popisuje instruktáž o bezpečnosti práce. Požadavky na vzorku pro určité profese v podnicích zobrazena také na speciálních stojanech jsou billboardy. Opatření seznámit zaměstnance s jsou pravidla klasifikována podle doby realizace a povahu informací. Četnost briefingy na bezpečnost závisí na specializaci podniků, četnost změny nebo doplnění státních a dalších faktorů. Seznámení může být:

1. Úvodní.
2. Primárním na místě práce.
3. Opakovat.
4. Neplánované.
5. Důvěra.

Celovečerní akce

V současné době stát přikládá velký význam pro zajištění řádné pracovní podmínky v továrnách. V tomto ohledu existují různé briefingy na pracovišti bezpečnostní předpisy. Právní předpisy stanoví pro osobní odpovědnosti ředitele pro tvorbu adekvátního pracovního prostředí. Z tohoto důvodu instruktáže je jednou z povinností zaměstnavatele. Všichni zaměstnanci seznámit s požadavky působí jako forma tréninku.

Legislativa uzákoněna určitý řád vyzývající k ochraně práce. Taková opatření by měla být systematická. Briefingy na pracovišti bezpečnost musí projít všechny zaměstnance po celou dobu své podnikatelské činnosti ve společnosti a to jak v individuální i kolektivní formou. Když toto seznámení a příprava by měly být na jakékoliv výroby, bez ohledu na specifika své činnosti. Ve velkých produkcích může být briefingy na pracovišti ochrany práce svěřena speciálně připravené úředníka. Šéf společnosti přidělující zaměstnance, podepsal příslušnou objednávku.

Kdo by měl být vyškoleni?

Briefingy na pracovišti bezpečnost, jak již bylo řečeno, jsou k dispozici pro všechny zaměstnance. Patří mezi ně zejména jsou samy o sobě vůdci. Zvláštní pozornost by měla být věnována na zaměstnance, které mají malý (méně než jeden rok) zkušenosti. Jak praxe ukazuje, je to právě tato kategorie zaměstnanců podniku nejzranitelnější a často vystavených pracovních úrazů. Vzhledem k nedostatku zkušeností, začínající pracovníci ignorovat celou řadu požadavků. V mnoha případech to vede k velmi negativní důsledky. Zároveň zaměstnanci s poměrně dlouhou historií, jsou také předmětem pracovních úrazů. Ve většině případů je to způsobeno jejich zanedbání pravidel.

důležitým faktorem

Vedoucí podniku, je povinen v každém případě v souvislosti s úrazy, aby provedla interní vyšetřování. Událost musí být identifikována příčiny nehody byly zavedeny úředníky. Ve skutečnosti je tento incident vydal příslušný rozkaz. Pořadí hlavy by měly být vypracovány se všemi zaměstnanci. Tento postup slouží také jako jedna z forem vzdělávání.

je stanovena metoda spočívající ve vydání pokynu odpovědnou osobu. Typicky se forma akce je přednáška, rozhovor nebo vysvětlení. Do zvláštního rejstříku, který stanoví fakt učení. Odpovědný úředník také dohlíží na provádění bezpečnostních pravidel ve společnosti.

úvodní trénink

Taková výuka je poskytována zaměstnancům v okamžiku přijetí svého zaměstnání. Výuka je prováděna v takové formě a pro ty, kteří jsou odesílány do výroby nebo přišel na trénink. Indukce byla provedena odborníci (inženýři) z PB a OT nebo osobě, která je pověřena, aby povinností vůdce.

Během tréninku se doporučuje používat technické prostředky a vizuální pomůcky. Briefing by měl zahrnovat všechny otázky, které se týkají vlastností výroby, pokud jde o zdraví a bezpečnost. Po absolvování školení je zodpovědný za jeho osobu je zapotřebí, aby se ujistil, že zaměstnanec ví, že hlavní rysy společnosti, zdroje možných havárií, pravidla chování během incidentu. Zaměstnanci, kteří byli orientované by měl být rovněž obeznámeni s výstražnými značkami a nápisy, varovných systémů, které jsou vybaveny s firmou, je pořadí použití hasicích prostředků.

primární činnosti

Držení takových porad spočívá s přímými představiteli některých výrobních činností. Vzdělání úředníci jsou:

1. Nově přijatý firmou.
2. Přestoupil z jiných jednotek.
3. Vkročení do nové činnosti.
4. Dočasný.
5. Vysláni do společnosti.
6. Podstoupí praktickou výuku v rámci vzdělávání (žáci, studenti).

Seznámen s pravidly a předat stavitelé, kteří jsou dočasně zaměstnáni ve firmě. Počáteční výcvikový program by měl obsahovat přítomné v povolání bezpečnostní pokyny a TB na pozici (profese), stejně jako v ostatních nařízení o OT. Po ukončení tréninku osoba pověřená zkontroluje znalosti zaměstnance týkající se charakteristik svých činností, pravidla plnění služebních povinností. Kontrola může být provedena pomocí dotazování.

Re-cvičit

Tento pokyn obsahuje osvětlovací technika zvláštností činností spojených se zvýšeným rizikem. Pracovníků zaměstnaných přímo v terénu, absolvují školení jednou za čtvrt roku, jiní - každých šest měsíců. Přezkoumání může být provedeno společně nebo jednotlivě s pracovníky jedné specializaci. Cílem těchto aktivit slouží ke zlepšení znalostí o tuberkulóze a zaměstnanců OT. Kromě toho se opakoval instrukce se provádí s cílem zamezit porušování požadavků, které byly vyrobeny dříve, získat výrobní disciplínu.

Školení by mělo zahrnovat technologické aspekty některých cel, záření, oheň, nukleárních, chemických TB, v případě, že výrobní proces spojený s těmito procesy. Při opakovaném instrukce pochopit situaci, ve které došlo k porušení pracovní kázně, nedodržení požadavků na ochranu zdraví a bezpečnost, identifikovat a řešit příčiny těchto případů. Po absolvování školení osoba odpovědná musí zajistit, aby zaměstnanci byli dobře vědomi pravidel.

neplánované události

Jejich realizace je pověřen řídit hlavy průmyslových procesů. Neplánovaná briefing uvedeny v následujících případech:

1. Změny v procesech či výměnu zařízení.
2. Zavedením revidovaných nebo nových regulačních dokumentů.
3. Porušování práv z.
4. Výnosy z požadavků tohoto dozorčími orgány a vládní regulace.
5. Přerušení firmy více než jeden měsíc v případě vysoce rizikových odvětvích a více než 60 dní - pro jiné typy práce.

Neplánované aktivity jsou podobně opakovat. Nicméně, v tomto případě zvláštní pozornost by měla být věnována z důvodů, pro které jsou v držení. Neplánované události nevylučují opakovat.

V úmyslu zavést

Tyto brífinky provedena v případě, že:

1. Tyto činnosti vykonávají zvláštní objednávku nebo společně.
2. Provedeny drobné práce, které nejsou spojené s služebních povinností zaměstnance.
3. Provedla likvidaci mimořádných nebo katastrofy následky.
4. Zapojit zaměstnance do realizace jakékoliv neplánované události.

Target instrukce drží osoba definovaná jako pořadí hlavy odpovědné za to.

Tvorba dokumentace

Provádět jakékoliv instrukce, musí být zaznamenány v příslušném rejstříku. Po úvodním, primární, opakovat, neplánované pedagogických pracovníků maloval v příslušném seznamu. Vedení cílové instrukce jsou zaznamenány v povolení a dalších dokumentů, aby vedení.