Art. 81 LC RF. Ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele

Právní předpisy stanoví důvody, na kterých se může zaměstnavatel ukončí pracovní smlouvu. Jsou nastaveny umění. 81 LC RF. Vezměme si podrobnosti sazeb.

pozemky

Zamítnutí Art. 81 TC RF je povoleno:

1. Likvidace společnosti nebo ukončení individuální podnikatele.
2. Zmenšením / počet zaměstnanců PI organizace.
3. Nedodržení práce provádí občan nebo vykonávat funkci kvůli nedostatečným kvalifikace, potvrdily výsledky certifikace.
4. Změna majitele podniku majetku. Tato základna působí proti Ch. účetní, ředitel a jeho zástupci.
5. Opakoval zanedbávání zaměstnanec bezdůvodně v přítomnosti disciplinární řízení.
6. Single hrubé porušení od zaměstnance.
7. Dopouští pochybení důstojník odpovědný za přímé služby nebo hotovost komoditních hodnot. Ukončení v tomto případě se provádí v přítomnosti bází ke ztrátě důvěry na straně zaměstnance zaměstnavatele.
8. Minul opatření zaměstnanecké vyřešit nebo zamezit střetu zájmů, ke kterému on zákonů, neposkytování nebo poskytují neúplné informace o příjmy / výdaje, závazky tělesný přírody, vlastnictví, které má k dispozici a jeho nezletilé děti a manžela / manželky, stejně jako přítomnost / otevírání vklad / účty, ukládat hotovost a cennosti v zahraničních bankovních institucí se sídlem v zahraničí, držení / využití finančních nástrojů z cizího původu zaměstnanců, jejich příbuzenství Ceni v případech stanovených TC, regulačních aktů vlády a prezidenta. Tato základna se používá, když tyto akce jsou příčinou ztráty důvěry zaměstnance ze strany čela společnosti.
9. Angažovaní zaměstnanci, výkonné vzdělávací funkce, akt nemorální charakteru, které nejsou kompatibilní s pokračováním vykonané práce.
10. Svévolné rozhodnutí ředitele společnosti (dělení), jeho zástupce, Ch. účetní, pokud to mělo za následek porušení bezpečnosti hmotného majetku, nezákonné je používat, nebo způsobil další škody na organizaci.
11. Single hrubé porušení ředitel společnosti (zastupitelský úřad / pobočka) nebo jeho zástupce pracovních povinností.
12. Zastoupení zaměstnance zaměstnavatele padělaných dokladů, kdy se ucházejí o práci a smlouvy.
13. Jiných případech stanovených v dohodě s vedoucím organizace, kolektivní výkonný orgán, federálních zákonů a jiných normativních aktů.

Hrubé porušení pracovníka

Je definován v odstavci 6 článku. 81 LC RF. K hrubému porušování svých povinností, zahrnují:

1. Absentérství. To se týká nepřítomnosti předmětu na pracovišti v průběhu dne / směnu nebo čtyři hodiny po sobě, bez ohledu na jejich délce, bez platného důvodu.
2. Vznik zaměstnance ve stavu opilosti. To může být nejen alkohol, ale i toxické a omamné. V tomto případě bude porušení považováno za vzhled v tomto stavu, a to nejen na pracovišti, ale i v rostlině nebo zařízení, kde se musí občan plnit svou funkci jménem zaměstnavatele.
3. Zveřejňování informací, důvěrnosti, které je chráněno zákonem. A to zejména proto, na stavu, úřední, obchodní a jiné tajemství, jakož i informace týkající se totožnosti ostatních zaměstnanců.
4. Páchání krádeží (small včetně), zpronevěry, úmyslné poškození nebo zničení majetku v místě výkonu funkcí výroby, zřídil soudní příkaz, který vstoupil v platnost zákon o úředním / orgánu, který má pravomoc posuzovat případy týkající se správních deliktů.
5. Nesplnění hovor od zaměstnance, stanovený Komisí, nebo úředník, pokud to způsobilo vážné následky nebo hrozbu jejich výskytu.

poznámky

Ukončení smlouvy s eliminaci a snížení hodiny. 1, čl. 81 LC RF povoleno v případě neexistence možnosti převést zaměstnance na jinou práci, dostupné informace pro zaměstnavatele, s písemným souhlasem zaměstnance. To může být volné místo odpovídající kvalifikaci, podřízeného nebo nižší placené poloze. Při současném zohlednění zdravotního stavu pracovníka. Zaměstnavatel v souladu s odstavcem 2, čl. 81 zákoníku práce, zaměstnanec je povinen nabídnout všechny úlohy, které splňují výše uvedené požadavky, jsou k dispozici v této oblasti. Manažer by měl navíc nabízejí zaměstnání v jiném území, pokud to není výslovně stanovena ve smlouvě, v kolektivní smlouvě. Po ukončení podnikových jednotek, které se nacházejí v jiné oblasti, smlouva je ukončena za podmínek stanovených pro likvidaci organizace.

nuance

Výpověď z důvodů uvedených v bodech 7 a 8 části 1 polévková lžíce. 81 TC RF, jako výsledek řízení pochybení společnost ztratila důvěru v zaměstnance nemorální čin byl spáchán mimo pracoviště nebo místa jeho provádění, ale není spojena s výkonem funkce může být nejpozději do 1 roku ode dne porušení. Je zakázáno ukončení smlouvy v období dovolené nebo pobytu v nemocnici zaměstnancem. Výjimkou je zrušení smlouvy uvedených důvodů n. 1 polévková lžíce. 81 LC RF.

Likvidace společnosti nebo ukončení šetření

Tato základna stanoví ukončení smlouvy č. 1, čl. 81 LC RF. Legislativa neobsahuje vysvětlení pojmu „likvidace“. V důsledku toho je uplatňování komentovaných předpisů musí řídit ustanoveními občanského zákoníku. Článek 61, a to zejména, je určeno pořadím likvidace. Jde o ukončení činnosti společnosti, aniž by při převodu pravomocí a práv za sebou na jiné osoby. Výjimky jsou definovány zákonem. Ukončení smluv se zaměstnanci na základě rozhodnutí přijatého na zasedání členů společnosti. K okamžitému propuštění důležitý fakt likvidace. V případě, že spory týkající se navrácení zaměstnanců na důkaz o skutečném zániku organizace spočívá na žalovaného. Pokud jde o jednotlivé podnikatele, může být příslušné rozhodnutí přijato jím soud (v souvislosti s jeho platební neschopnosti). Ukončení šetření může být rovněž podmíněno zamítnutí prodloužení povolení k některým činnostem, po skončení platnosti osvědčení o státní registraci.

redukce

Ukončení vašeho vztahu se zaměstnanci na základě stanovených odst. 2, čl. 81 TC RF, za určitých podmínek povoleno. Zejména:

1. Snížení počtu zaměstnanců byla skutečně provedena. Tato skutečnost musí být potvrzena objednávky a novým plánem. V poslední době se ve stejné době, kdy je schválen před zahájením příslušných činností, které mají omezit.
2. Zaměstnanec není přednostní právo zůstat ve stavu.
3. Zaměstnanec byl upozorněn na hrozící snížení ne menší než 2 měsíce. Oznámení musí být vypracován v písemné formě a jsou k dispozici zaměstnance k přezkoumání v rámci podpisu.
4. Při zvažování otázky odpálení se účastnil plánované primární strukturu svazu.
5. Neexistuje žádná možnost převést zaměstnance na jiné místo s jeho souhlasem.

Po ukončení smlouvy z důvodů uvedených v p. 2 lžíce. 81 LC RF při určování, zda předkupní práva zaměstnance na ponechání v podniku, vzít v úvahu kvalifikace a produktivity práce.

nekonzistence zaměstnanec

Art. 81, odst. 3 LC RF určuje příčinu nemožnosti pokračování pobyt občana ve stavu podniku. Nekonzistence zaměstnanec navrhne jeho nedostatek kvalifikace, která je potvrzena certifikace výsledků. Vyhodnocení činnosti jako zaměstnanci provádějí ve spojení s analýzou jiných dokladů o účasti zastupitelstva zaměstnanců podniku. Postup certifikace činností definovaných federálního zákona, jakož i dalších předpisů na pracovišti. Ukončení smlouvy v souladu s odstavcem třetího bodu. 81 TC RF je povolena za předpokladu, že není možné převést zaměstnance na jinou pozici s jeho souhlasem.

Změna vlastnictví

Ukončení smlouvy podle odstavce 4 umění. 81 TC RF nemá určitou kategorii pracovníků. Patří mezi ně zejména patří vedoucí podniku, jeho náměstků, stejně jako kap. účetní. Ostatní zaměstnanci nemohou odejít z důvodu změny vlastnictví. V takovém případě by mělo být považováno za varování. Ukončení vašeho vztahu podle bodu 4 umění. 81 TC RF je povolena, pokud došlo ke změně vlastnictví, pokud jde o vlastnictví celého podniku. S výše uvedenými úředníci nelze odstoupit od smlouvy v případě, že příslušnost změnil / podřízenost podniku, aniž by plnění základních podmínek.

Opakovaná nesplnění povinnosti

S více porušení kázně ukončení smluv zaměstnanců může být v přítomnosti svého trestu za posledních přestupky. Sankce stanovené pro zaměstnance za nedodržení povinností stanovených v pravidlech nebo předpisech smlouvy. V případě sporů o výpovědi z důvodu porušení Správce musí prokázat, že byl trestný čin skutečně spáchán a může být důvodem pro ukončení vztahu. V tomto případě je zaměstnavatel povinen v souladu s podmínkami stanovenými čl. 193 TC.

jediné porušení

P. 6 komentoval norma stanoví případy, ve kterých může zaměstnanec odstoupit od smlouvy při tvorbě hrubého přestupku jednou. Seznam přestupků je považován za vyčerpávající. V některých podnicích, činnost pracovníků spojené s důvěrnými informacemi. Propuštění pro jejich zpřístupnění je povolen za určitých podmínek. Zejména by měla být odpovídající povinnost stanovená ve smlouvě, identifikuje konkrétní informace, které nemohou být zveřejněny informace, které byla svěřena na zaměstnance v souvislosti s plněním povinností je.

závěr

Propouštění zaměstnanců musí být prováděno výlučně na základě stanovených zákonem. V tomto případě je zaměstnavatel povinen v souladu s pravidly a podmínkami. Zejména Manager musí informovat zaměstnance o připravovaných akcích v písemné formě na základě vydání podpisu objednávky / objednávek. Neméně důležitá je i provádění právních předpisů týkající se plateb, které mají propouštět.