Že zákoník práce stanoví: lehkou práci těhotenství, podmínky platby, převodních charakteristik

Moderní ženy často neříkají své zaměstnavatele o těhotenství, protože se obávají, že bude vyhozen. Nicméně pracovní podmínky nejsou vždy příznivé pro zdraví budoucí matky i dítěte. Uvádí, že žena je považována za lehké práce těhotenství, zákoník práce. Z toho, co období můžete požádat o transfer? Chcete-li změnit mzdy a platy? Co když zaměstnavatel nemůže vytvořit nezbytné podmínky pro lehkou práci?

Zákoník práce: těhotenství, lehká práce

Legislativa práce neobsahuje definici pojmu „lehkou práci“. Nicméně, to ukládá všem zaměstnavatelům za přítomnosti pracovníků v odvoláním na lékařské zprávy ke snížení speciálně pro její standardní výkon nebo zajistit převod na vhodném místě za účelem odstranění vlivu ničivých faktorů výroby. odborná činnost je míněno snadnou práci, ve kterém zaměstnanec stráví méně fyzickou sílu a není vystavena škodlivým účinkům na životní prostředí.

U těhotných žen, tyto kategorie práce je přísně zakázáno:

• zvedání různé předměty z podlahy nebo nad úrovní ramen,
• zvedání závaží,
• výrobní montážní linky,
• neuro-emocionální stres,
• interakce s patogeny různých infekcí, onemocnění, škodlivých látek, IR- a UV-záření, záření, vibrace,
• pracovat pod tlakem diferenciálů.

Základem pro převod na jemnější způsob provozu je lékařský posudek od ošetřujícího lékaře. Bez něj zaměstnavatel nemá právo měnit pracovní podmínky.

Práva a povinnosti

Takže ženy měl snadnou práci těhotenství. Zákoník práce stanoví, kromě toho, že práva a povinnosti zaměstnavatele a nastávající matka.

Hlavní povinností zaměstnavatele - pracovník provádění včasného převodu na snadnou práci. Pokud vedení společnosti ne okamžitě schopen poskytnout odpovídající pracovní podmínky zaměstnanců, a to bude trvat nějaký čas, žena je dočasně bez práce. Nicméně, je zaměstnavatel povinen ji uhradit všechny dny pracovní neschopnosti.

Žena má právo, aby se roční placenou dovolenou. Tady na tom nezáleží seniority. Tato zpráva může být poskytnuta ve formě vyhlášky pečovat, a po něm.

Další povinnost se vztahuje na zaměstnavatele zákoníku práce. Snadná práce pro těhotenství vyžaduje dodržování hygienických požadavků. Propustit těhotné samy o sobě zaměstnavatel není povoleno. Nicméně, pokud vypršela smlouva, může být prodloužena na žádost zaměstnance.

podmínky

Vzhledem k regulaci světla práci těhotenství zákoníku práce, její ustanovení, musí splňovat určité požadavky ruské legislativy. V průmyslovém provozu montážní výrobu, balení, třídění je nutné plně automatizovat. Místnost, ve které pracovní těhotné, musí být dostatečně lehký, suchý, bez průvanu. Práce, jak bylo uvedeno výše, by neměl být doprovázen psycho-emocionální stres. Je také zakázáno pobývat ve stejném postavení, sedět po celou dobu chodit, stát, shrbený, v podřepu nebo na kolenou.

MOM může zvednout závaží, která není větší než 2,5 kg a ne více než 2 krát za hodinu. Pokud se však, pokud jde o výrobu, je nutné, aby se více často, je rychlost snížena na 1,25 kg, a za hodinu, může zvýšit ne více než 6 kg. Hmotnost nákladu na celém změny by neměla překročit 48 kg.

Jaká jsou pravidla zákoníku práce dále stanoví? Snadná práce pro těhotenství zahrnuje snížení výstupních kvót o 40%. Je-li žena zaměstnáno v zemědělství, je to zcela prosté těchto děl. Pokud pracujete v kanceláři, žena může pracovat na počítači, ne více než 3 hodiny denně. Pod nohama by měl být speciální stojan a židle - opěrka hlavy, loketní opěrky, výška sedáku.

Nabízí lehkou práci

Zde jsou hlavní rysy lehkou práci během těhotenství:

1. Transfer na lehčí práci je možné pouze pod podmínkou uzavření ošetřujícího lékaře.
2. Žena má právo odmítnout pracovat na počítači.
3. Nezáleží stanovit časový rámec pro lehkou práci těhotenství zákoníku práce. Kolik hodin můžete pracovat těhotnou zaměstnankyni? Na žádost ženy, to může přeložit do kratšího pracovního týdne. Jsou vypláceny podle odpracované doby, která nemá vliv na trvání prázdnin.
4. V případě, že zaměstnavatel neposkytne odpovídající pracovní podmínky pro dny z absence žena obdrží platbu.
5. Poskytuje kompletní dovolenou bez zohlednění odsloužených let.
6. Nastávající matka může odmítnout pracovat v noci, výlety, přesčasových hodin, stejně jako práce o víkendech a svátcích.

Překlad do lehkou práci těhotenství: Zákoník práce

Podle první část 254 výrobku LC RF, zaměstnavatelů požaduje, aby snížení produkčních kvót těhotné zaměstnankyně, nebo je převést na lehkou práci při zachování stejného výdělku.

Chcete-li převod vyžaduje nejen lékařskou zprávu, ale také vypracovat dodatečnou dohodu ke smlouvě se zaměstnavatelem.

Správné provedení překladu

Pokud spoléháte na zákoníku práce, snadná práce těhotenství se provádí pouze se souhlasem zaměstnavatele i zaměstnance. Dokument musí mít písemnou formu. zaměstnavatel zaměstnanec zavádí návrh na převod pod jejím podpisem. Při získávání informovaného souhlasu k převodu na jiný post písemného samostatné prohlášení.

Návrh na převod

Podpis pracovních nabídek, vede k tomu, že změna není jen povinnosti a pracovní podmínky pro zaměstnance, ale také velikost zisku. V souladu s článkem 254 TC, minimální velikost, musí být rovná průměrné mzdy. Měsíčně, dokud zaměstnanec převeden na lehkou práci v účtárny dělal srovnání mezd.

Po podepsání pracovní nabídku se vydává na příslušnou objednávku. Pracovník musí být k dispozici v rámci malování nejen s ním, ale s popisem práce a dalších normativních dokumentech. Záznamy zaměstnání se nevyžaduje v případě, že přenos je dočasné.

daň z příjmu a pojistné příspěvky

Payroll těhotná zaměstnanec měsíční odpočitatelné:

• daň z příjmu
• prémie.

Současně se na všech platbách pro uložení přirážky.

odškodnění

Nastaví mzdy pro lehkou práci těhotenství zákoníku práce. Výplata těhotnou zaměstnankyní se vypočítá na základě článku 139 zákoníku práce a 922 RF nařízení vlády ze dne 24. prosince 2007. Jeho velikost je stanovena v souladu se skutečným mezd a strávil nějaký čas v posledních 12 měsících, které předcházely okamžiku podpisu smlouvy. Základem je průměrná denní plat, který se vypočítá jako podíl celkové zaplacenou částku počtem dnů návratu do práce. Průměrný plat se vypočítá vynásobením denní dávku na počtu pracovních dní.

užitečných rad

Lékařské zprávy vydané na prenatální kliniku. Je třeba si uvědomit, že dohoda se zaměstnavatelem ke změně pracovní podmínky nemusí, protože tento krok je jeho přímou odpovědnost. Pokud vedení organizace tvrdí, že lehká práce pro dělníky tam, a nabízejí psát prohlášení o propuštění svého podnětu, takové akce jsou považovány za nezákonné. Podle TC, zaměstnavatel, pokud není možné zajistit vhodné podmínky, je povinen zaplatit zaměstnance nucené volno. V případě odmítnutí poskytují snadný práce a pracovních výhody zmínil práva lze bránil u soudu.

Výsledek

Najít zaměstnavatele, který by přišel k požitku z „zajímavé situace“ svých zaměstnanců, za všech okolností to nebylo snadné, a to zejména pokud jde o „lupiči.“ Nicméně, tam je zákoník práce. Snadná práce těhotenství, podle normativních-právní dokumenty, zasloužil každou nastávající maminku. Přestože zaměstnavatelé nejsou vždy touží a ochotni poskytnout komfortní pracovní podmínky, které jsou k tomu, nebo musí platit za dny nucené volno zaměstnance povinné. Základem pro převod lékařské potvrzení.