Vzorová pracovní smlouva se zaměstnancem

Jak správně bude zvolena forma zakázky pro zaměstnání, bude to pro zaměstnavatele a podřízeného jednodušší později. Mnoho lidí zaměňuje pojem pracovní smlouvy a dohody. Podívejme se podrobněji na to, jaké jsou jejich rozdíly, a tedy jaký je model pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva

Pracovní smlouvou se rozumí dokument podepsaný mezi zaměstnancem a vedoucím, přičemž každá ze stran musí splnit určité povinnosti. Zároveň musí hlava poskytovat normální pracovní podmínky, platit slušný plat atd. A zaměstnanec musí dále vykonávat povinnosti předepsané smlouvou a podle svých kvalifikací. Také podřízený musí dodržovat vnitřní předpisy v organizaci, kde pracuje.

Podle článku 57 LC RF lze standardnímu obsahu pracovní smlouvy přiřadit následující body:

• Požadavky zaměstnance;
• Celé jméno zaměstnavatele;
• Údaje o pasu;
• Místo práce;
• Pracovní povinnosti;
• Pracovní podmínky;
• Rozvrh práce;
• Kompenzace a záruka;
• Povinnosti stran;
• Odpovědnost stran;
• Doba pracovní činnosti.

Kromě těchto bodů může smlouva obsahovat další informace, které jsou v určité organizaci považovány za důležité. Forma smlouvy musí být vypracována přímo vedoucím a schválena.

Pracovní smlouva

Smlouva o občanském právu nebo smlouva o pracovní smlouvě (jejíž vzorek je uveden níže) je dokladem, kdy dvě osoby ukončují, mění nebo zakládají občanská práva, jakož i vzájemné závazky.

Tento typ dohody se uzavírá vzájemnou dohodou a stanoví nezbytné podmínky. Výjimkou jsou případy, které jsou stanoveny v článku 421 občanského zákoníku Ruské federace.

Například dočasná pracovní smlouva, jejíž vzorek musí být poskytnut zaměstnavatelem, se použije v případech, kdy je nutné plnit úkol, provést nebo poskytnout službu za poplatek.

Podle podmínek smlouvy se zaměstnanec nemůže spolehnout na placenou dovolenou nebo na placenou nemocenskou dovolenou. Navíc zaměstnavatel neplatí jednoduchý a nemusí zaměstnance poskytovat trvalé zaměstnání.

Hlavní rozdíly

Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem a forma pracovní smlouvy se výrazně liší od sebe. A nejdůležitější rozdíly jsou vždy spojeny s právem zaměstnance. Zaměstnavatelé toto využívají a omezují záruky určené pro vstup občanů do pracovních vztahů. Proto před podpisem dokumentu by mělo být vyjasněno, jaká forma dohody je navržena.

Mnozí neznají zásadní rozdíly mezi dokumenty a ve skutečnosti dohoda o občanském právu nezaručuje řádné a včasné vyplacené mzdy, podstatné odškodnění, zákonné propuštění a zaměstnavatel může od zaměstnance násilně vybírat odškodnění za údajnou škodu. Samozřejmě, to vše je nelegální, takže zvážit rozdíly mezi formami dokumentů:

• Naléhavá pracovní smlouva (jejíž vzorek je uveden níže) a další formy smluv zahrnují strany dodavatele a zákazníka, zatímco v pracovní smlouvě je zaměstnavatel a zaměstnanec;
• Velká hodnota v dohodě má konečný výsledek a ve smlouvě - pracovní povinnosti a dodržování vnitřních předpisů;
• Platba peněz při podpisu smlouvy nastává na konci provedené práce a je určena objemem této práce a pracovní smlouva předpokládá zavedený plat, který se platí několikrát za měsíc;
• Smlouva ukládá zaměstnance povinnost poskytnout placenou dovolenou a dodržování pracovního režimu;
• Pracovní smlouva má vždy určitou dobu platnosti;
• Zákon o ochraně zaměstnanců upravuje poskytování záruk zaměstnancům, kteří uzavírají pracovní smlouvu, zatímco vzorek pracovní smlouvy se zaměstnancem neposkytuje takové záruky a pokud jsou specifikovány, je jejich dodržování zpochybněno;
• Občanskoprávní smlouva umožňuje zaměstnávat neomezený počet zaměstnanců a počet zaměstnanců v rámci smlouvy je omezen na personální stůl ve společnosti;
• Zaměstnavatel, který uzavírá pracovní smlouvy, může odmítnout žádost o zaměstnání u žadatele, aniž by vysvětlil důvody, ale popřel uzavření pracovní smlouvy, musíte specifikovat důvody, které jsou uvedeny v čl. 64 zákoníku práce;
• Při práci na základě pracovní smlouvy může být zaměstnanec odpovědný v peněžité částce, která nepřesahuje jeho měsíční výdělky, a na základě pracovní smlouvy může zaměstnanec nejen zaplatit pokutu, ale také plně nahradit náklady na škodu.

Co byste neměli očekávat?

Vzor pracovní smlouvy neposkytuje následující záruky:

1. Materiální pomoc zaměstnanci.
2. Různá kompenzace.
3. Placená lékařská péče.
4. Výplata dávek pro těhotenství a porod.

Zapisování příspěvků na sociální zabezpečení do budoucího důchodu.

Dekorace

V závislosti na množství práce mohou strany zvolit možnosti podpisu smlouvy:

• Vypracovat vzorku pracovní smlouvy písemně včetně ustanovení a různých položek;
• Zkomponujte text a připojte jej podpisy a v případě potřeby utěsněte (v některých případech je možné notářství);

Text dokumentu musí být předem dohodnut stranami a vydán ve dvou vyhotoveních. Je důležité zkontrolovat, zda smlouva neobsahuje prvky smlouvy se zaměstnancem.

Mnoho organizací má svůj vlastní vzorek pracovní smlouvy. Dodavatel jej může pouze přečíst a podepsat, pokud neexistují žádné kontroverzní problémy.

Měli bychom si uvědomit, že všechna tato ustanovení jsou závazná, takže před podepsáním je třeba pečlivě přečíst text.

Vzorek vyplňování pracovní smlouvy je následující:

• Datum sestavení, registrační číslo;
• Smluvní strany dohody;
• Předmět smlouvy (druh práce, který vyžadoval nábor specialistů);
• Pravidla a důležité body dohody;
• Odpovědnost za provedení a poškození materiálů;
• Podmínky vzájemného vypořádání a přijetí práce;
• Poskytování materiálů;
• Podmínky ukončení.

Vzorek pracovní smlouvy se zaměstnancem pro poskytování některých služeb je uveden níže.

Ukončení

Dohodu lze ukončit v následujících případech:

1. Automaticky po všech navrhovaných dílech, jejich přijetí a vzájemném výpočtu.
2. Jednostranně, pokud nejsou splněny požadavky uvedené v dohodě.

Pokud jedna ze stran nesouhlasí s ukončením, může se toto rozhodnutí odvolat u soudu.