Art. 65 TC RF s připomínkami. Art. 65 LC RF: dokumenty předloženy při uzavírání pracovní smlouvy

Tato publikace bude zkoumat položku. 65 LC RF. Za co? Skutečnost, že náborový proces vyžaduje určité dokumenty. A ne každý přesně ví, co má poskytovat v konkrétním případě. Někdy může zaměstnavatel nezákonně vyžadovat žádné další doklady. Chcete-li vyloučit takové případy je třeba pečlivě zkoumat zákoníku práce. Je vysvětleno obecně uznávaných norem, které označují seznam dokladů předkládaných při žádosti o zaměstnání. To, co není uvedeno v tomto článku, nemůže požadovat. Takže byste měli věnovat pozornost? Jaké doklady musí prokázat žadatele, který chcete uzavřít pracovní smlouvu? Jako součást požadavků zápasu zaměstnavatele k zákonu?

shrnutí

Článek 65 zákoníku práce se nevztahuje na všechny dokumenty, které budou požadované zaměstnavatelem. Tento právní předpis pouze registrovány cenné papíry, které jsou požadovány v okamžiku podpisu smlouvy. Ale proces zaměstnanost začíná mnohem dříve.

V souladu s tím, že je alespoň jeden dokument, který není uveden v zákoníku práce, ale bez kterých je nepravděpodobné, že zaměstnavatel se zavazuje přijmout uchazeče o zaměstnání. Hovoříme o životopis. To je něco jako formu konkurenta, příběhu o potenciálního zaměstnance v současné době. Na základě tohoto článku je zaměstnavatel setkal s identitou uchazeče k zaměstnancům. V čl. 65 LC RF přítomnost pokračovat jinak, protože není nutné v době zaměstnání. Ale tento dokument je stále důležitější pro zaměstnanost. To by mělo být si pamatoval.

občanský průkaz

A teď byste měli vědět, jaké doklady jsou potřebné na povinně v okamžiku uzavření pracovního poměru. V době, kdy již zaměstnavatel ví, co jeden nebo druhý závodník. Part 1 of Art. 65 LC RF znamená, že občan nutně s sebou nese identitu.

Přesněji řečeno, hovoříme o cestovním pasu. To bude muset provést jeho kopii v soukromém podnikání, které budou otevřeny ve společnosti pro každého zaměstnance. Na legislativní úrovni není stanovena kdekoli, ale doporučuje se, aby se jejich vlastní kopii pasu. Podle část 1 polévková lžíce. 65 TC RF identifikace je uvedena v původním, ale je nutná i kopie.

Historie zaměstnání

Dalším důležitým dokumentem - pracovní kniha. Ona, na základě ustanovení čl. 65 TC RF, také musí být povinně poskytnuty zaměstnavatelem (existují výjimky, ale jsou o něco později).

Pokud potenciální zaměstnanec neposkytuje práci, zaměstnavatel má právo odmítnout uzavřít smlouvu. Work-book budou uloženy v osobním spisu zaměstnance před propuštěním. Skončení pracovního poměru znamená, že zaměstnavatel vrátí otrockou práci, což z něj některé položky.

výjimky

Co se ještě musí věnovat pozornost? Občan přijde na nové místo zaměstnání, by měli být vědomi některých výjimek, které se objevují.

Passport žádné zvláštnosti. Jeho zaměstnanec musí přinést povinné. Ale pokud mluvíme o sešitu, pak v tomto ohledu se můžete vyhnout jejich poskytnutí. Art. 65 TC RF připomínkách uvádějí, že tento dokument nemůže zaměstnavatel v případě, že:

• hovoříme o primární zaměstnání;
• Dokument je ztracena nebo poškozena (třeba psát aplikace a určete, proč);
• To se odkazuje na práci na částečný úvazek.

V prvních dvou případech, šéf musí nezávisle uspořádat novou kariéru. Ale zatímco práce na částečný úvazek požadovat této publikace může být. I když zaměstnanec může dobrovolně podat vstup do další práce. Nicméně, toto není povinný proces. A mají tendenci být opomíjen.

SNILS

Co jiného je potřeba pro tuto práci? Část 3 umění. 65 LC RF znamená, že povinné potenciální zaměstnanec přináší s sebou doklad o pojištění povinného důchodového pojištění. Nyní je tento dokument vůbec. Tato tzv SNILS. Vypadá to takto: jedná se o zelenou kartu s informacemi o majiteli a počtu důchodového účtu. Tento dokument je požadováno, aby platby do penzijního fondu v Rusku.

Pokud takový papír není k dispozici, je zaměstnavatel povinen sám provést výrobu a vydávání SNILS nebo jej nahradit (například je-li žena po svatbě a změnou názvu neměl čas na změnu doklad o pojištění). Jak praxe ukazuje, SNILS nemají prakticky všem členům společnosti pracovitých lidí. A to je to zelená karta je nutná pro zajištění zaměstnání v době uzavření pracovní smlouvy.

Dokumenty pro vojenskou službu

V h. 4 lžíce. 65 TC RF upřesňuje, že potenciální zaměstnanci povinně poskytovat vojenskou ID, nebo jiné dokumenty, které potvrzují vojenské povinnosti žadatele. Tento bod nemůže být opomenuta. Zvlášť pokud mluvíme o práci státního úředníka. Skutečnost, že tito občané nejsou povolán do armády. A jestliže dosud nebyla podávána muž se odstupné bude muset podstoupit povinnou vojenskou službu. Jedná se o přímou odpovědnost občana Ruské federace.

Ženy, toto pravidlo neplatí. Jsou to neodpovídá za vojenskou službu. Proto v této oblasti žádné dokumenty nepotřebujete. Mimochodem, je nutná vojenská ID, a to i pokud jde o občana, který sloužil v armádě. Vypouštěny také poskytovat příslušné dokumenty potvrzující výkon vojenské služby. Neexistují žádné výjimky.

tvoření

Ale v hodinách. 5, čl. 65 TC Ruské federace uvedla, že mimo jiné, každý žadatel musí nejen prokázat svou totožnost, ale také uvést úroveň vzdělání. Jinými slovy, je třeba předložit diplom uzavřít pracovní smlouvu. Zvlášť pokud mluvíme o úzkou specializaci, která vyžaduje odborné znalosti v určité oblasti.

To je zcela normální. Typicky, diplom a další dokumenty, které mohou potvrdit schopnosti a dovednosti, které jsou připojeny k souhrnu. Ale v době uzavření pracovní smlouvy, on také představil.

Absence tohoto dokumentu je možné, ale pouze v případě, že zaměstnavatel v zásadě není důležité mít vzdělání občana. Jedná se o extrémně vzácný jev. Z tohoto důvodu, diplom a řada prohlášení o absolvování školení by mělo přinést. Jediný způsob, jak potvrdit nabyté znalosti, dovednosti a schopnosti.

přesvědčení

To ne všechny informace, které jsou důležité pro potenciální zaměstnance. V čl. 65 zákoníku práce stanoví, že v určitých situacích od zaměstnance za účelem zaměstnání může být požadováno, aby poskytly informace o přítomnosti nebo nepřítomnosti záznamu v trestním rejstříku. Ber, nebo můžete mít okresu, nebo ministerstvo vnitra.

V praxi se takové situace se nevyskytují příliš často. A že požadavek potvrzení o bezúhonnosti zaměstnavatel má právo pouze tehdy, pokud v souladu s právními předpisy, by nemělo být dovoleno, aby těm či jiných děl občanů otevřít trestní rejstřík. Nezáleží na tom, z jakého důvodu to je.

V zásadě platí, že absence tohoto certifikátu není důvodem pro odmítnutí zaměstnání. Výjimkou jsou pouze případy, kdy trestní rejstřík je sám o sobě zásah do výkonu služebních povinností. Chcete-li například pracovat ve státní správě. Z toho vyplývá, že dokumenty nemají žádný záznam v trestním rejstříku může vyžadovat, ale ve většině případů se můžete obejít bez tohoto dokumentu.

Zákazy nebo pravidla Kamkoliv

Na to můžete dokončit hlavní seznam dokumentů, které se vztahují k zaměstnání. Je třeba poznamenat, že čl. 65 LC RF uvedl: nikdo nemá právo požadovat od zaměstnance nebo jakýchkoli jiných dokumentů. Je to prostě nezákonné. To znamená, že pokud občan pracovní smlouvy poskytuje výše uvedené dokumenty, a je třeba nic víc od něj.

Dokonce i v případě, že šéf říká, že uvnitř společnost založila svá vlastní pravidla, je možné upustit od některých nebo jiných cenných papírů. Zákoník práce Ruské federace se řídí hlavním seznamu dokumentů. nelze vyžadovat jiný papír. A jejich selhání v tomto případě není důvodem pro odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu.

INN

Ale to není všechno, důležité informace. Výše uvedený seznam se vztahuje na všechna povolání a činností. Ale to může být doplněna v některých případech. To neznamená, že každý zaměstnavatel podle vlastního uvážení je schopný žádat potenciální zaměstnanec více papíru, no. Jen některé pozice vyžaduje, v souladu s právními předpisy Ruské federace přítomnosti určitých dokumentů.

Například v případě, že občan bude pracovat ve vládě, navíc s potřebou mu položit papír potvrzující registraci u daňových orgánů. Nebo jak se tomu říká, INN. Toto pravidlo je napsáno v zákoně o státní službě státu. To znamená, že zákon neporušuje požadavek pravidel.

stav vztah

Zákoník práce (čl. 65 LC RF) stanoví podrobný seznam dokumentů, které je třeba předložit zaměstnavateli uzavřít pracovní smlouvu. Většina cenných papírů, se vrátil k majiteli po uzavření smlouvy. Z dokumentů ke kopírování, které jsou připojeny k osobním spisu zaměstnance.

Mnozí mají zájem o rodinného stavu občana, dostat se do práce. Vyžadovat potvrzení o úschově nebo rozvodové papíry, což potvrzuje přítomnost dětí a tak dále, nikdo nemůže. Tento seznam je k dispozici pouze pro daňového odpočtu nebo osobní žádosti s otroky.

Zákoník práce v Ruské federaci není nikde specifikováno, že osoba, je povinen potvrdit jejich manželské dokument stavu. Proto bylo toto tvrzení ze strany zaměstnavatele je považováno za nezákonné. Odmítnout uzavřít smlouvu nemůže být důvodem.

Ještě jedna věc - to je pracovní poměr s těhotnou ženou. Ženy v „zajímavé“ poloze, je třeba přinést potvrzení od lékaře. V tomto případě nelze popřít zaměstnanosti způsobilý. Koneckonců, v souladu se zavedenými zákony těhotných žen jsou přijímáni na prvním místě. Proto, jestliže chce zaměstnanec pracovat na 100%, je třeba potvrdit „zajímavý“ pozici.